本日取締役と相談しまして、一つの新しい休暇が生まれました。
所要時間３０秒くらいでしょうか笑
今現在弊社のお休みは
①有給休暇（法廷の通り）
②リフレッシュ休暇（４日間）
③忌引き
④年末年始休暇
⑤子の看護休暇
となっています。
この中で子供が小さいスタッフには積極的に子の看護休暇を利用してもらっています。
スタッフたちも、お互い様で相互にフォローしあえる関係を構築してもらっています。
しかしながら、子の看護休暇は子供が６歳未満かつ、小学生にあがるまでという制約がつきます。
では、小学生以上の子供がいる場合や、子供がいない場合は？
ということになります。
もちろん子供が体調不良の場合は率先してお休みをとっていただきますし、それが当たり前の社風になっています。
でもそのフォローをしているには必ずしも、小学生未満の子供がいるスタッフだけではありません。
なので・・・・
子の看護休暇を使えない人限定の特別休暇を新設しましょう！
ということにしました！
４月も下旬に差し掛かってきましたが、
４月中に内容まとめて５月中には新設するように動いていきたいと思います。
４月は新年度ということもあり、あっという間に過ぎています。
５月は少し気が抜けて５月病にならないようにやっていきたいですね。
引き続き青葉リハグループをよろしくお願いいたします。